Ningbo Fenghua Multi-livell U Multi-sistema Biex Oħloq Karatteristiċi Reġjonali Ta 'Taħriġ Talent Industrija Pnewmatiċi

Sabiex tissaħħaħ il-kostruzzjoni tat-tim tat-talent fl-industrija pnewmatika u tippromwovi l-eċċellenza u t-tisħiħ ta 'industriji karatteristiċi tradizzjonali, id-Distrett ta' Fenghua, il-Belt ta 'Ningbo għamlet ħilitha biex tibni sistema komprensiva u b'ħafna livelli ta' tkabbir tat-talent professjonali u kisbet riżultati pożittivi. Fil-preżent, id-distrett kollu stabbilixxa b'suċċess kumitat ta 'reviżjoni tal-kwalifiki għall-pożizzjoni ta' inġiniera fl-industrija pnewmatika u 4 intrapriżi tal-industrija pnewmatika li stabbilew stazzjonijiet tax-xogħol post-dottorali provinċjali.

L-ewwel wieħed huwa li tenfasizza l-" il-progress konkorrenti tal-prestazzjoni u l-abbiltà" u toħloq mudell ta 'multi-evalwazzjoni għall-kwalifiki tax-xogħol.Fir-rigward tal-evalwazzjoni tat-titli professjonali, il-kwalifiki akkademiċi, il-kwalifiki u t-teżi spiss jintużaw bħala kriterji ta ’evalwazzjoni, li ma jistgħux jenfasizzaw bis-sħiħ ir-realtà ta’ saħħiet komprensivi bħal talenti, ħiliet u prestazzjoni. Stabbilixxi fokus fuq il-ħila, il-prestazzjoni, u l-orjentazzjoni tal-kontribuzzjoni, u tistabbilixxi rekwiżiti bażiċi għal kwalifiki akkademiċi, evalwazzjoni tal-prestazzjoni, u eżamijiet teoretiċi. Sistema komprensiva ta ’evalwazzjoni kwantitattiva magħmula minn elementi multipli bħal tweġibiet ta’ intervisti ta ’esperti, eċċ., Irrealizzat it-transizzjoni minn" miktub sew" lil" magħmul tajjeb" ;. Idgħajjef il-" għażliet meħtieġa" u kisser il-" three-wei" tendenza. Ibbażat fuq attributi professjonali u rekwiżiti tax-xogħol, aħna nifformulaw standards ta 'evalwazzjoni dettaljati għal kull professjonist, u m'għadniex" nkejlu t-tarf b'riga waħda." Evalwazzjoni komprensiva tal-kapaċità innovattiva tal-applikant' livell ta ’prestazzjoni u kontribuzzjoni attwali, eċċ., Agħżel it-talenti l-aktar meħtieġa mill-kumpanija, iffurma standard ta’ taħriġ ta ’talent professjonali li huwa aktar adattat għall-iżvilupp tal-kumpanija, u tkompli tikkonsolida l-pedament tat-tim tat-talent tal-industrija pnewmatika. Fl-aħħar tliet snin, ingħataw aktar minn 100 inġinier professjonali fil-pnewmatika u 3 inġiniera anzjani.

It-tieni huwa li tenfasizza l- "integrazzjoni tal-ġestjoni u l-użu" u toħloq mudell indipendenti ta 'evalwazzjoni u kiri għal min iħaddem.Bi tweġiba għall-fenomenu li" l-unità ta 'evalwazzjoni m'għandhiex id-dritt li tuża u l-unità ta' l-utent m'għandhiex id-dritt li tevalwa" ;, l-awtorità ta 'stima tat-titlu hija delegata lil min iħaddem, u l-unità tadotta standards awtodeterminati u stima indipendenti biex tistabbilixxi relazzjoni eqreb mal-unità, il-pożizzjoni u l-professjoni. L-istandards ta 'evalwazzjoni u s-sistema ta' evalwazzjoni huma stabbiliti biex jibnu mekkaniżmu ta 'impjieg ta' "għażla kompetittiva ta 'l-aħjar, li jkunu jistgħu jitilgħu u jinżlu, u eċċellenti l-ewwel". Agħti rwol sħiħ lill-vantaġġ ta 'min iħaddem' li tkun familjari max-xogħol attwali tal-applikanti, għeleb il-limitazzjonijiet tal-metodu ta' evalwazzjoni tradizzjonali ta '& quot; sempliċement tħares lejn il-materjali imma ma tarax lin-nies [ GG] quot ;, u tippromwovi t-transizzjoni minn" espert" evalwazzjoni lil" ospitanti" evalwazzjoni. Fl-istess ħin, billi tagħti rwol sħiħ lir-rwol ewlieni ta 'min iħaddem fl-evalwazzjoni ta' titli professjonali, ġiet stabbilita sistema ta 'titlu professjonali li hija marbuta mas-sistema korporattiva ta' ġestjoni tar-riżorsi umani. L-għażla ta 'inġiniera pnewmatiċi mwettqa mill-Assoċjazzjoni tal-Industrija Pnewmatika tad-Distrett ta' Fenghua twettqet għall-ewwel darba f'Ningbo. 58 persuna rreġistraw biex jipparteċipaw fir-reviżjoni, u 32 tekniku speċjalizzat ingħataw it-titlu ta 'inġinier.

It-tielet huwa li tenfasizza l-" kombinazzjoni ta 'produzzjoni u riċerka" u toħloq mudell għar-radjazzjoni tat-talent high-end.Sabiex jinkiseb żvilupp sostnut u ta 'kwalità għolja tal-industrija pnewmatika, skont l-istandards ta'" f'konformità mal-pjanijiet ta 'żvilupp industrijali, kontropartijiet professjonali, u soluzzjoni ta' problemi prattiċi" ;, aħna niffokaw fuq il-bini ta 'stazzjonijiet tax-xogħol ta' riċerka post-dottorali biex jinkoraġġixxu talenti ta 'livell għoli biex jidħlu fir-riċerka xjentifika. Eżerċita b'mod attiv l-effett ta 'stazzjonijiet tax-xogħol post-dottorali, issuq numru kbir ta' tobba biex isibu impjieg u intraprenditorija, u tippromwovi l-ġbir ta 'talenti ta' livell għoli mmexxija minn tobba fl-istazzjon permezz tal-" introduzzjoni ta 'talenti" ;. Ġeneratur tal-vakwu bil-ġett ibbażat fuq iż-żennuna Laval b'ħafna objettivi b'ħafna parametri intelliġenti ta 'ottimizzazzjoni kollaborattiva u disinn ta' unità integrata, slider ferrovjarju lineari kkombinat li jiżżerżaq metodu ta 'skoperta ta' prestazzjoni u apparat ta 'riċerka u żvilupp, żvilupp ta' ċilindru aġġustabbli bil-frizzjoni u proġetti oħra ta 'riċerka xjentifika, sabiex l-intrapriżi Spejjeż tal-produzzjoni huma mnaqqsa bi kważi 50%. Sa issa, l-industrija pnewmatika tad-distrett introduċiet total ta '16-il riċerkatur post-dottorali, li ppromwovew l-iżvilupp fuq skala kbira ta' kwalità għolja ta 'intrapriżi pnewmatiċi fid-distrett.